结论：不干了给公司造成的损失，并不一定需要全额赔付，具体是否需要赔付及赔付金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时因个人原因给公司造成损失需要全额赔付，那么员工可能需要按照合同约定进行赔付。但这样的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并非一定是全额赔付，而是根据员工的过错程度、损失大小以及员工的经济能力等因素来综合确定。
- 如果员工只是轻微过失或无过失，或者损失并非由员工直接造成，那么员工可能不需要承担赔偿责任或只需承担部分赔偿责任。
实际损失与赔付能力的考量：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔付金额也应以实际损失为限。公司不能要求员工赔付超过实际损失的金额。
- 同时，员工的赔付能力也是一个重要的考量因素。如果员工经济能力有限，无法一次性赔付全部损失，可以与公司协商分期赔付或采取其他合理的赔付方式。
法律建议：
- 审查劳动合同：员工在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在离职时可能承担的赔偿责任。
- 与公司协商：如果员工认为公司提出的赔付要求不合理或无法承担，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就赔付问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 如果员工拒绝赔付或赔付金额不足，公司可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任，包括提起民事诉讼等。
- 如果员工被法院判决承担赔偿责任但拒不履行，还可能面临强制执行等法律后果。
举例说明：
假设某员工因疏忽大意导致公司遭受了10万元的经济损失。根据劳动合同和相关法律法规，公司可以要求该员工承担赔偿责任。但考虑到员工的过错程度、经济能力等因素，法院可能判决员工承担部分赔偿责任，如5万元，而非全额赔付。
进一步思考：
在处理此类问题时，员工应充分了解自己的法律权益和可能的法律后果，积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，公司也应依法行事，不得提出不合理或违法的赔付要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。