员工做到一半不干了，给公司造成的损失并不需要全额赔付。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动合同与违约责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，双方应履行各自的义务。若员工未经合法程序擅自离职，确实构成违约，应承担相应的违约责任。
   • 然而，违约责任并不等同于全额赔偿公司损失。违约责任的承担方式通常包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，且赔偿损失的范围应限于因违约所造成的直接损失，并需考虑员工的过错程度、实际损失情况等因素。

2. 损失赔偿的范围与限制：

   • 公司因员工擅自离职所遭受的损失可能包括招聘新员工的费用、培训费用、业务中断导致的损失等。但并非所有损失都能得到全额赔偿。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如员工的离职原因、公司的管理责任、实际损失的大小等，以确定员工应承担的赔偿责任。通常，员工只需赔偿因其违约行为直接导致的、可预见的损失，且赔偿金额会受到一定限制。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院往往不会支持公司要求员工全额赔偿损失的请求。除非员工存在恶意离职、泄露公司机密等严重违约行为，且给公司造成了重大损失，否则法院会倾向于保护员工的合法权益，避免过度加重员工的负担。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了降低员工擅自离职带来的风险，可以采取一系列措施，如完善劳动合同条款、加强员工管理、建立合理的离职流程等。
   • 若员工确实存在违约行为并给公司造成了损失，公司应首先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。但在此过程中，公司应确保所主张的损失有充分证据支持，并合理确定赔偿金额。

总结来说，员工做到一半不干了，给公司造成的损失并不需要全额赔付。公司应依法维护自身权益，但同时也应尊重员工的合法权益，避免过度主张赔偿金额。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。