关于“给公司造成了经济损失是否需要全额赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这并不是一个一概而论的答案，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。
一般情况下，非全额赔偿为原则。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿的扣除需遵循一定限制，即每月从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，同时也体现了法律对用人单位和劳动者之间权益的平衡。
然而，在某些特殊情况下，可能需要全额赔偿：
故意行为：如果员工出于故意，如为谋取私利而故意破坏公司财产或泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，那么公司有权要求员工全额赔偿。因为这种行为体现了员工的主观恶意，严重违反了职业道德和劳动纪律。
重大过失行为：当员工存在重大过失，如严重违反操作规程导致设备损坏或货物损毁，且这种过失直接导致了损失的发生，公司也可能要求员工全额赔偿。
合同明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了特定情形下员工需全额赔偿损失，且该约定合法有效，那么员工在符合约定条件的情况下也需要全额赔偿。
在处理这类问题时，我们还需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的具体内容、造成损失的具体原因及责任归属、员工的过错程度及行为性质、损失的大小及影响范围等因素。
因此，如果你或你所在的公司遇到了类似的情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后结合具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。