给公司造成损失并不一定需要全部赔偿，具体是否需要全部赔偿及赔偿范围需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工过错程度
故意造成损失：
- 若员工出于故意给公司造成损失，如通过职务便利侵占公司财物或挪用公司资金，则赔偿责任相对较重。根据《刑法》相关规定，若损失行为符合特定犯罪构成要件，员工还可能承担刑事责任。在民事赔偿方面，员工通常需要承担全部或大部分赔偿责任。
重大过失造成损失：
- 若员工因重大过失给公司造成损失，如违规操作导致设备损坏或业务中断，赔偿责任会相对较轻，但员工仍需承担部分赔偿责任。具体赔偿比例需根据员工过错程度、损失大小及公司管理状况等因素综合判断。
一般过失造成损失：
- 若员工因一般过失给公司造成损失，且已尽到合理注意义务，则赔偿责任可能会减轻或无需赔偿。例如，员工在正常工作过程中因疏忽大意导致轻微损失，且已及时采取措施弥补，则可能无需承担赔偿责任。
二、公司管理状况
- 公司制度漏洞：若公司制度存在漏洞或未提供必要的工作条件，导致员工在执行职务过程中造成损失，公司自身也可能需承担一定责任。此时，员工的赔偿责任可能会相应减轻。
- 公司管理不善：若公司管理不善，如未对员工进行充分培训或未建立有效的监督机制，导致员工在执行职务过程中造成损失，公司同样需承担一定责任。
三、赔偿范围与限制
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如财物损坏的价值、资金损失等；间接损失如因业务中断产生的额外费用、客户流失导致的利润损失等。但间接损失的赔偿需具备合理性，且需证明与员工行为存在因果关系。
赔偿限制：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若您作为员工给公司造成损失，建议及时收集相关证据，如工作记录、操作规范、损失计算依据等，以证明自己已尽到合理注意义务或损失非因个人原因造成。
协商解决：
- 在发生损失后，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中可明确赔偿责任、赔偿范围及赔偿方式等关键问题。
法律途径：
- 若协商无果，公司或员工均可通过法律途径解决争议。此时，建议咨询专业律师，了解自身权利义务及可能的法律后果。
举例说明：假设某员工因违规操作导致公司设备损坏，直接损失为10万元。经调查，员工存在重大过失，但公司制度也存在一定漏洞。此时，员工可能需承担部分赔偿责任，如5万元，而公司则需自行承担剩余损失。具体赔偿比例需根据双方过错程度、损失大小及合同约定等因素综合判断。
总之，给公司造成损失是否需要全部赔偿需根据多种因素综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。