针对您提出的“上一休二加班费怎么算”的问题，这实际上涉及到的是非标准工时制度下的加班费计算。虽然您提到的是“上一休二”，但我们可以借鉴“做二休一”模式下的加班费计算逻辑，并结合实际情况进行说明。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、加班费计算的基础
首先，我们需要明确加班费计算的基础，这主要包括标准工时制度、工资基数的确定以及加班时间的限制。
标准工时制度：虽然您的工作模式是“上一休二”，但我国标准工时制度仍然是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。如果您的班次时长超过8小时，或者在一周内的工作时间总和超过了40小时（在考虑休息日后），就可能产生加班。
工资基数确定：计算加班工资的工资基数，首先应按照劳动合同中的约定来确定。如果没有约定，一般可以按照您正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。具体还需参照您所在地区的法律法规执行。
二、加班费的具体计算方式
在“上一休二”的工作模式下，加班费主要根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来计算。
工作日加班费：
休息日加班费：
法定节假日加班费：
三、注意事项与特殊规定
加班时间限制：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出这个限制可能构成违法。
特殊工时制：如果您实行的是综合工时制或不定时工时制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。具体应参照相关法律法规及劳动合同的约定执行。
地区差异：不同地区对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定等。因此，在计算加班费时，还需参照您所在地区的法律法规执行。
四、实际应用建议
作为劳动者，您应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到用人单位拒付或少付加班费的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您在日常工作中保留好加班记录、工资单等证据材料，以备不时之需。
综上所述，“上一休二”工作模式下的加班费计算需要综合考虑多个因素，包括标准工时制度、工资基数、加班类型及时间等。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并维护自己的合法权益。