在工友与雇主一起打工发生事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、工友自身责任以及可能的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工友是在为雇主工作时发生事故，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
- 责任范围：雇主的责任范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。具体赔偿项目需根据事故造成的实际损失和法律规定来确定。
- 例外情况：如果工友自身存在故意或重大过失导致事故发生，雇主的责任可能会相应减轻或免除。但这一判断需依据具体证据和法律规定来进行。
工友自身责任：
- 过错原则：如果工友在事故中存在过错，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，那么工友自身也需要承担一定的责任。
- 责任比例：工友自身责任的比例需根据其在事故中的过错程度来确定。如果工友的过错是导致事故发生的主要原因，那么其可能需要承担较大的责任比例。
第三方责任：
- 第三方侵权：如果事故是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的侵权行为导致的，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
- 责任划分：在存在第三方责任的情况下，需要明确各方之间的责任划分。这通常需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定。
在实际操作中，建议采取以下步骤来处理此类事故：
- 及时报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
- 协商或诉讼：根据事故情况和各方责任，可以尝试与雇主或第三方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。
最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任归属和赔偿方案也会因情况而异。如果您或您的工友遇到了类似的事故，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。