没有职务在公司上班是否违法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，即使没有明确的“职务”或职位头衔，只要劳动者为公司提供了劳动，并且公司接受了这种劳动，双方就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，没有职务但实际在公司上班，并不违法，反而受到法律保护。公司应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动条件等。

2. 如果与公司不存在劳动关系，而是以其他形式合作或提供服务：

   • 例如，作为独立承包商、顾问或志愿者等身份在公司工作，这种情况下可能不涉及传统的“职务”概念。但关键在于双方是否有明确的合作协议或约定，以及这种合作是否符合相关法律法规的规定。只要合作是合法合规的，即使没有职务，也不构成违法。然而，如果这种合作形式被滥用，比如以合作名义掩盖实际的劳动关系，从而规避法律义务（如支付社会保险、提供劳动保护等），则可能面临法律风险。

3. 特殊情况：无证经营或非法用工：

   • 如果公司本身存在无证经营、非法用工等违法行为，那么即使劳动者在公司上班，也可能因为公司的违法行为而受到牵连。但这种情况下，违法的是公司，而不是劳动者个人。劳动者如果不知情或未参与公司的违法行为，通常不需要承担法律责任。然而，如果劳动者明知公司存在违法行为仍继续工作，可能会面临一定的法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，无论是否有职务，都应当与公司签订明确的劳动合同或合作协议，以保障自己的合法权益。
• 如果公司拒绝签订合同或协议，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，与劳动者建立合法合规的劳动关系，避免因为违法行为而面临法律风险。

可能后果：

• 如果公司未与劳动者签订劳动合同或违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因为公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

总结：没有职务在公司上班本身并不违法，关键在于双方是否存在劳动关系以及这种关系是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。