延迟退休11个月，在大多数情况下，并不需要单位同意。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 延迟退休的性质：

   • 延迟退休通常指的是个人根据自身情况（如健康状况、工作意愿等）和政策规定，选择在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。这种选择更多是基于个人意愿和政策允许，而非单位决定。

2. 相关法律法规：

   • 目前，我国的退休制度主要由《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。这些法律法规并未明确规定延迟退休需要单位同意。相反，它们更多地关注于保障劳动者的退休权益和享受养老保险待遇的条件。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，延迟退休往往涉及个人与单位之间的协商。虽然单位可能有一定的意见或建议权，但最终决定权通常在于个人。如果个人希望延迟退休，并且符合政策规定（如达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足等），那么他们通常可以与单位协商并达成一致意见后继续工作。然而，这种协商并不等同于单位必须同意延迟退休。

4. 特殊情况下的单位意见：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能对退休年龄有特殊规定，或者单位内部有明确的退休政策。在这些情况下，单位可能会对延迟退休提出一定的要求或限制。但即便如此，这些要求或限制也应当符合法律法规的规定，并且应当与个人进行充分协商和沟通。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解政策规定：首先，你需要了解当地关于延迟退休的具体政策规定。这些规定可能因地区而异，因此你需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
• 与单位协商：如果你希望延迟退休，并且符合政策规定，那么你可以与单位进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的意愿和理由，并听取单位的意见和建议。通过充分沟通，你们可以达成一致意见并签订相关协议。
• 注意合同条款：如果你与单位签订了劳动合同，并且合同中规定了退休年龄或相关条款，那么你需要仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如果合同条款与你的延迟退休意愿存在冲突，那么你需要与单位进行协商并寻求解决方案。

总之，延迟退休11个月在大多数情况下并不需要单位同意，但具体还需根据当地政策规定和单位内部政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。