针对您提出的“干活造成手指骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和赔偿标准的复杂问题。不过别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确认用工关系

首先，您需要明确自己与雇主之间的用工关系，因为不同的用工关系将决定赔偿的主体和方式。常见的用工关系包括劳动关系、劳务关系和一般雇佣关系。

1. 劳动关系：如果您与雇主签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且受雇主管理和支配），那么您应按照工伤赔偿的程序来处理。

2. 劳务关系/一般雇佣关系：如果您与雇主之间是临时性的、一次性的工作关系，或者没有签订劳动合同，那么可能构成劳务关系或一般雇佣关系。在这种情况下，赔偿将依据过错责任原则或雇主责任原则来确定。

二、劳动关系下的赔偿流程

如果您与雇主之间存在劳动关系，且手指骨折是在工作过程中发生的，那么您可以按照以下步骤来申请赔偿：

1. 工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）及医疗机构诊断证明。

2. 劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤且伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行，评级结果将直接影响赔偿标准。

3. 赔偿项目及计算：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金等。
   • 具体金额将根据伤残等级、工资水平及相关法律规定来计算。

4. 赔偿途径：

   • 优先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳务关系/一般雇佣关系下的赔偿

如果您与雇主之间构成劳务关系或一般雇佣关系，且手指骨折是在提供劳务或雇佣活动过程中发生的，那么赔偿将依据以下原则来确定：

1. 过错责任原则：如果双方都有过错，那么将根据各自的过错程度来分担赔偿责任。

2. 雇主责任原则：如果损害是由雇主的原因造成的，或者雇员在雇佣活动中没有过错，那么雇主应承担全部赔偿责任。

3. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

四、通用建议

1. 保留证据：无论哪种用工关系，您都应及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 法律咨询：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，干活造成手指骨折的赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定赔偿主体和方式。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日康复！