结论前置：按照劳务合同提前15天离职是否合法，需根据具体情况判断，包括员工身份（正式员工或试用期员工）、劳动合同的特殊约定、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。
一、一般规定
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在正常情况下，正式员工提前15天离职是不符合法律规定的。
试用期员工：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，提前15天离职虽非必要，但仍是合法的。
二、特殊情况
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于提前通知期的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工需按照约定履行通知义务。若劳动合同中明确规定了辞职需要提前的通知期限（例如30天），那么劳动者应当遵守这一约定。但若合同未明确规定或约定的期限短于法定最低要求（如仅要求提前15天），且该约定不损害劳动者的合法权益，则劳动者按此执行通常不违法。不过，在大多数情况下，劳动合同中约定的提前通知期短于法定预告期的，可能因与法律规定相悖而被视为无效，劳动者仍应遵循法律规定的预告期来行使解除权。
用人单位存在过错：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天离职也是合法的。
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者经过协商，就劳动者提前15天离职达成一致意见，那么这种情况同样是合法的。例如，因个人特殊原因急需离职，与公司沟通后获得同意。
三、离职后的责任与义务
工作交接：
- 无论提前多少天离职，员工都有义务按照用人单位的要求进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的基本职业道德和法律责任。
赔偿责任：
- 若员工离职给用人单位造成了经济损失，且该损失能够明确证明是由员工的离职行为直接导致的，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿范围应限于实际遭受的损失，并需有充分证据支持。
四、建议与总结
- 建议：在离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通。如果对离职的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
- 总结：提前15天离职的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益和义务，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。