被单位开除后，单位通常不会销毁你的档案，而是会将开除的相关记录归入你的个人档案中。以下是对这一问题的详细分析：
一、档案记录的内容
单位在作出开除决定后，会将相关的处分文件、决定等材料正式且完整地归入员工档案。这些材料通常包括：
- 开除的具体日期：明确记录你被开除的时间点。
- 开除的原因：如违反公司规定、绩效不佳、严重失职等，具体说明开除的理由。
- 依据：如公司章程、劳动合同、员工手册等，作为开除决定的法律依据。
- 处理决定：即单位最终作出的开除决定。
二、不同性质单位的档案管理差异
国有企业、事业单位、政府机关等：
- 这些单位的档案管理较为规范和严格，开除决定不仅会被正式记录在档案中，而且通常会经过严格的审核和审批流程。
- 开除记录反映了员工的工作状态和结果，是评价其职业生涯的重要依据，对员工后续进入体制内单位工作的影响可能较大。
民营企业、外资企业等：
- 这类企业在档案管理上相对灵活，可能无独立档案管理权限。若员工档案存放在第三方机构（如人才市场），企业可能会出具正式开除证明并寄送，以更新个人档案。
- 部分管理规范的大型民营企业也会将开除决定等相关资料放入员工档案，但并非所有民营企业都会如此操作。一些小型民营企业由于档案管理相对不那么完善，可能对这类记录的留存和处理没有统一标准。
三、被开除记录的影响及应对策略
影响分析：
- 被开除的记录可能对求职产生一定影响，部分用人单位在招聘时可能会对此持谨慎态度，特别是在对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位。
- 然而，并非所有用人单位都过分关注此类记录，许多更看重应聘者的能力、经验和潜力。
应对策略：
- 正视记录：接受被开除的事实，理解它是职业生涯的一部分，不隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
- 积极沟通：在求职过程中主动与用人单位沟通，解释当时情况及从中学到的教训，展现开放和诚实的态度。
- 展示改变：突出被开除后的成长和进步，通过能力和成就证明自己的变化，增加自己在就业市场上的竞争力。
- 维护声誉：在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。
四、法律背景与建议
- 根据相关法律法规，单位在作出开除决定后，有义务将相关材料归入员工档案，这是单位人事管理的一部分。
- 如果你对开除决定或档案记录有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，被单位开除后，档案中确实会留下相关记录。虽然这些记录可能对个人产生一定影响，但通过正视记录、积极沟通、展示改变和维护声誉等方式，你仍然可以在职场中实现良好的发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。