在工伤案件中，用工单位与派遣单位承担连带责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：
- 条文内容：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 解析：此条款明确规定了，在劳务派遣关系中，若用工单位因过错（如提供不符合标准的劳动安全卫生条件、未履行安全保障义务等）导致被派遣劳动者遭受工伤损害，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着劳动者有权向任一方要求赔偿，赔偿后双方可根据内部过错情况追偿。
二、连带责任的具体应用
责任范围：
- 用工单位与派遣单位的连带责任范围通常包括工伤赔偿的各个方面，如医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若因用工单位的过错导致工伤，用工单位需承担相应比例的赔偿责任，具体比例可根据双方过错程度、派遣协议约定等因素确定。但无论如何，劳动者均有权要求用工单位与派遣单位共同承担赔偿责任。
实际案例：
- 假设甲劳务派遣公司将小李派遣至乙公司工作，小李在乙公司因机器故障受伤。在此情况下，甲公司作为派遣单位需及时为小李申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若机器故障系乙公司未按规定维护导致，则乙公司存在过错，需与甲公司共同承担连带赔偿责任。小李有权向甲公司或乙公司中的任一方要求全额赔偿，赔偿后甲、乙公司可根据内部过错情况追偿。
三、注意事项与建议
确保保险缴纳：
- 派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益的基础。若未缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，派遣单位需自行支付全部工伤保险待遇，这将对派遣单位构成较大的经济压力。
明确责任划分：
- 在签订派遣协议时，派遣单位与用工单位应明确双方的责任界限，特别是工伤赔偿责任的分担方式。这有助于在工伤事故发生后迅速确定责任主体，避免纠纷。
及时申请认定：
- 派遣单位应密切关注员工伤亡情况，及时申请工伤认定。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用可能由派遣单位负担。
了解赔偿标准：
- 派遣单位与用工单位应熟悉工伤赔偿的项目和标准，以便在赔偿时能够准确计算金额，避免纠纷。同时，这也有助于双方在签订派遣协议时合理约定赔偿责任分担方式。
总结来说，在工伤案件中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在复杂用工关系中受到损害时能够获得充分救济。若您在工伤案件中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。