结论：同事偷拍你的工资单，这一行为可能涉及违法，具体取决于偷拍行为的性质、目的以及后续的使用情况。
详细分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资单通常包含个人的收入信息，属于个人隐私范畴。
- 如果同事未经你同意，私自偷拍你的工资单，这一行为可能构成对你隐私权的侵犯。
行为性质与目的：
- 偷拍行为本身可能因目的不同而性质各异。如果同事只是出于好奇或无意中偷拍，并未将照片泄露或用于其他不当目的，那么虽然行为不当，但可能不构成严重的违法行为。
- 如果同事偷拍工资单是为了泄露给他人、用于敲诈勒索、恶意诽谤或其他非法目的，那么这一行为就可能构成更严重的违法行为，甚至可能触犯刑法。
法律后果：
- 如果同事的偷拍行为侵犯了你的隐私权，你有权要求同事停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 如果同事的行为构成更严重的违法行为，如敲诈勒索、恶意诽谤等，那么同事可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 与同事沟通：首先，你可以尝试与同事进行沟通，了解其偷拍工资单的目的和意图，并要求其删除照片，承诺不再侵犯你的隐私权。
- 收集证据：如果同事拒绝删除照片或继续侵犯你的隐私权，你可以收集相关证据，如偷拍照片、聊天记录等，以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：如果同事的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律帮助，如向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在日常生活中，我们应该尊重他人的隐私权，避免未经同意就获取、泄露或公开他人的个人信息。
- 如果遇到类似情况，不要惊慌失措，及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。