结论：在停工留薪期内，若因工伤导致生活不能自理，您是有权获得护理费的。

详细分析：

1. 停工留薪期与护理费的关系：

   • 停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若工伤职工在停工留薪期内因伤导致生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》的相关规定，其护理费用应由所在单位负责。

2. 护理费的支付标准：

   • 护理费的具体支付标准可能因地区而异，但通常是根据工伤职工的实际需要和当地的生活水平来确定的。
   • 一般来说，护理费会涵盖工伤职工因生活不能自理而产生的额外支出，如请护工的费用或家属因护理而产生的误工费等。

3. 您的具体情况：

   • 您提到右脚第五跖骨近端断裂断端错位，且劳动能力鉴定为十级伤残。这表明您的伤情较为严重，且在停工留薪期内很可能需要护理。
   • 因此，您有权向所在单位提出护理费的请求，并应提供相关的医疗证明和护理需求证明，以便单位能够合理确定护理费的支付标准和期限。

4. 建议与行动：

   • 首先，与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的护理需求，并提供必要的医疗证明和护理计划。
   • 若单位拒绝支付护理费或双方对护理费的支付标准存在争议，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明和护理需求证明，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。