10级工伤中左脚多发性骨折的停工留薪期并非固定，而是需结合伤情、恢复情况及地区规定综合判定，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长但同样不超过12个月。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期的确定原则

• 非单纯依据工伤等级：停工留薪期的时长并非单纯由工伤等级（如10级）决定，而是需要综合考虑多个因素。
• 综合考虑多个因素：包括工伤职工的具体伤害部位（如左脚多发性骨折）、病情的严重程度以及个人的恢复情况等。这意味着，即使同样是10级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。
• 法规与地区规定：虽然《工伤保险条例》等法规未对10级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。

停工留薪期的具体时长

• 一般时长：对于左脚多发性骨折这类中度伤情，停工留薪期通常可能在3至6个月之间，但具体时长需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。
• 最长时限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况（如恢复难度大、出现并发症等），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间同样不得超过12个月。

确定停工留薪期的程序

• 医疗机构诊断证明：通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。
• 劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。

法律建议

• 及时咨询：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。
• 保留医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

可能的法律后果

• 若停工留薪期未得到合理确认：可能导致工伤职工在停工留薪期内未能获得应有的工资待遇，进而影响其生活和治疗。
• 若超过停工留薪期仍需治疗：工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，以保障其后续的治疗和康复需求。但需注意，此时已不再享受停工留薪期的工资待遇。

举例说明：假设某职工因工作导致左脚多发性骨折，经医疗机构诊断需要休息4个月进行康复。那么，该职工的停工留薪期就可能被确定为4个月。若4个月后仍未完全康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期就可能被适当延长，但延长的时间不得超过12个月（从最初确诊之日起算）。

综上所述，对于10级工伤中左脚多发性骨折的停工留薪期问题，需要综合考虑多个因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。