你可以不同意调岗。针对你提出的问题，我从以下几个方面为你详细分析：
一、调岗的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。在你已经撤回辞职单的情况下，除非劳动合同中有特别约定或者公司有合理的调岗理由（如原岗位撤销、你无法胜任原岗位等），否则公司单方面调岗可能缺乏合法性基础。
二、你的权利与应对措施
拒绝调岗：如果公司没有合理的调岗理由，或者调岗明显不合理（如薪资大幅降低、工作地点大幅变动等），你有权拒绝调岗。你可以向公司明确表达你的意愿，并保留好相关证据，如书面拒绝调岗的通知、与公司的沟通记录等。
协商解决：如果公司坚持调岗，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原岗位继续工作一段时间，或者在公司内部寻找其他适合的岗位。
申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为公司的调岗行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付相应的经济补偿。
三、可能面临的法律后果
如果公司调岗合法：如果公司能够证明调岗是合法的（如基于生产经营需要、你无法胜任原岗位等），且调岗后的工作条件、薪资等没有显著降低，那么你可能需要接受调岗。否则，公司可能以你拒绝调岗为由解除劳动合同，但这种情况下公司通常需要支付经济补偿。
如果公司调岗不合法：如果公司无法证明调岗的合法性，或者调岗明显不合理，那么你拒绝调岗是合法的。公司如果因此解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果你对公司的调岗行为有疑问或者不确定如何应对，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
谨慎行事：在处理此类问题时，务必谨慎行事，避免因为冲动或者不了解法律而做出不利于自己的决定。
综上所述，你可以不同意公司的调岗行为，但需要根据具体情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。