结论：上夜班期间出现心脑血管问题，公司是否承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若心脑血管问题是在上夜班期间，因工作原因（如工作压力大、长时间连续工作等）直接导致的，且符合上述“视同工伤”的情形，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
具体情形：
- 例如，员工在上夜班期间，因长时间连续工作，导致过度疲劳，突发心脑血管疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下，应认定为工伤，公司需承担赔偿责任。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若心脑血管问题并非因工作原因直接导致，或者不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则公司不承担工伤赔偿责任。
具体情形：
- 例如，员工本身患有心脑血管疾病，上夜班期间因个人原因（如情绪激动、未按时服药等）导致疾病发作，这种情况下，一般不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但公司仍需根据劳动法的相关规定，提供必要的医疗救助和人文关怀。
三、其他考虑因素
证据收集：
- 在判断是否构成工伤时，证据的收集至关重要。员工或其家属应尽快收集相关医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以证明心脑血管问题与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 若员工或其家属认为构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。公司也有义务在规定时间内协助员工或其家属完成工伤认定申请。
法律途径：
- 若公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工或其家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：如果您或您的家人上夜班期间出现心脑血管问题，且怀疑与工作有关，建议尽快收集相关证据，并向公司提出工伤认定申请。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。