结论前置：劳务派遣签合同7年并不能随意被辞退，辞退是否合法需根据具体情形判断。
详细分析：
劳务派遣合同的性质与期限：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。虽然您提到的是7年合同，但这并不违反法律规定，只是合同期限较长而已。
辞退的合法性判断：
- 合法辞退：劳务派遣单位或用工单位若因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，可以依法辞退劳动者。但在此情况下，劳务派遣单位或用工单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
- 违法辞退：若劳务派遣单位或用工单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性辞退、报复性辞退等），则构成违法辞退。违法辞退的，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
7年合同期限的特殊性：
- 合同期限的长短并不直接影响辞退的合法性。无论合同期限是2年还是7年，辞退的合法性都需根据具体情形和法律法规来判断。
- 但值得注意的是，如果劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形而续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上增加了劳动者的工作稳定性。
劳动者权益保护：
- 作为被派遣劳动者，您有权了解辞退的具体原因和依据。
- 若您认为辞退行为违法或不合理，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求其提供合法辞退的证据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 保留证据：在面临辞退时，务必保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且多变，建议您在面临辞退问题时及时咨询专业律师（即我，刁成路律师），以获取更具体、更专业的法律建议。
- 积极维权：若您认为自己的权益受到侵害，不要害怕或退缩，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。