领导打击报复、公报私仇的行为，在特定情况下是违法的，可能构成犯罪或违反劳动法规，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事犯罪角度分析
如果领导的打击报复、公报私仇行为达到了犯罪的程度，那么就可能构成相应的犯罪。例如：
报复陷害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条的规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。虽然这一条款主要针对的是国家机关工作人员，但如果领导具有类似的公权力背景或者行为性质与之相似，且造成了严重后果，也可能被认定为类似性质的犯罪（在非国家机关工作人员场合可能以其他罪名如寻衅滋事罪等论处，具体需看行为表现）。
其他犯罪：如果领导的打击报复行为涉及了其他犯罪行为，如故意伤害、诽谤、侮辱等，那么将根据具体的犯罪情节和后果，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪处罚。
二、从劳动法规角度分析
即使领导的打击报复、公报私仇行为不构成犯罪，也可能违反劳动法规，给劳动者造成损害的，需要承担相应的法律责任。例如：
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果领导因为个人恩怨而打击报复员工，如无故降职、降薪、解雇等，就可能违反了劳动法的规定。
承担民事责任：因领导的打击报复行为给员工造成损失的，员工有权要求领导或所在单位承担民事赔偿责任。这包括因降职、降薪等造成的经济损失，以及因解雇等造成的精神损害等。
三、实际案例与法律建议
在实际案例中，领导打击报复、公报私仇的行为往往比较隐蔽，难以直接证明。因此，如果你遭遇了类似的情况，我建议你：
收集证据：尽可能收集能够证明领导打击报复行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求帮助：可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果情况严重，涉及犯罪或造成了较大的经济损失和精神损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向公安机关报案或向法院提起诉讼等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此在实际操作中需要根据具体情况来制定相应的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。