违反竞业限制约定，在一般情况下不会构成犯罪，主要承担民事责任；但在特定情况下，若行为严重且造成重大损失，则可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的民事责任
当员工违反竞业限制约定时，通常不会构成犯罪，而是属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行限制，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反此约定，将主要承担以下民事责任：
违约金支付：劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，以补偿因违反竞业限制给用人单位带来的潜在损失。违约金的数额会综合考虑多种因素，如用人单位的商业秘密价值、劳动者的岗位重要性及违约可能造成的损失等。
赔偿损失：若劳动者的违约行为导致用人单位遭受实际损失，如市场份额下降、经济利益受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。损失范围可能涵盖客户流失、市场份额下降、商业秘密泄露导致的研发成本损失等多个方面。
二、特殊情况下的刑事责任
尽管员工违反竞业限制通常不构成犯罪，但在特定情况下，若行为符合犯罪构成要件，则可能涉及刑事责任。特别是当行为构成侵犯商业秘密罪时，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处理：
构成要件：包括以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，以及违反约定或保密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，且给权利人造成重大损失的行为。
刑事处罚：情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”和“情节特别严重”会根据具体案情，如商业秘密的价值、造成的损失大小、行为的恶劣程度等因素进行综合判断。
三、实际应用中的注意事项
协议明确：在签订竞业限制协议时，双方应明确各自的权利和义务，确保协议内容合法、有效且具有可执行性。这有助于在发生纠纷时，明确双方的责任和义务，减少争议。
严格遵守：劳动者应严格遵守竞业限制协议的约定，避免泄露原单位的商业秘密或从事与原单位有竞争关系的业务。否则，不仅可能面临民事责任，还可能承担刑事责任。
法律风险防范：用人单位应加强商业秘密的保护措施，及时发现并制止员工的违约行为。同时，在签订竞业限制协议时，应合理约定经济补偿和违约金条款，以降低法律风险。
总结来说，违反竞业限制约定的法律后果取决于具体的行为性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者主要承担民事责任；而在极少数特殊情况下，才可能面临刑事处罚。因此，在处理相关纠纷时，应综合考虑各种因素，确保法律的正确适用和公正裁决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。