公司要求员工提供定点医院的检查报告是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求基于合法合规的医疗期管理或职业病防治：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《职业病防治法》，公司有权了解员工的健康状况，但需以合法、必要为前提。若公司要求员工提供定点医院的检查报告，是为了确认员工是否符合医疗期条件或是否存在职业病风险，且该要求与员工的岗位性质、健康状况直接相关，同时公司已明确告知员工相关政策及依据，此种要求在合理范围内是合法的。
   • 建议：公司应确保要求的合理性，避免过度侵犯员工隐私。例如，可要求员工提供近期内的体检报告，而非特定医院的报告，除非有特殊医疗需求或职业病防治的明确要求。

2. 若公司要求无合理依据或超出必要范围：

   • 法律风险：如果公司要求员工提供定点医院的检查报告，但无法提供合理的解释或依据，或者该要求与员工的岗位性质、健康状况无直接关联，则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，员工有权拒绝提供此类信息，并可向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 建议：公司应审慎评估此类要求的必要性，避免不必要的法律风险。若确实需要员工提供健康证明，应明确告知员工相关政策及依据，并确保要求的合理性和合法性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 疫情防控等特殊时期：在疫情防控等特殊时期，公司可能根据政府要求或自身防控需要，要求员工提供特定医院的检查报告（如核酸检测报告）。在此类情况下，若公司要求符合政府相关规定或疫情防控需要，且已明确告知员工相关政策及依据，则该要求通常是合法的。
   • 建议：公司应密切关注政府相关规定和疫情防控要求，确保要求的合规性。同时，应尊重员工的合法权益，避免过度侵犯员工隐私。

总结与建议：

• 公司要求员工提供定点医院的检查报告是否合法，取决于该要求是否基于合法合规的医疗期管理、职业病防治或特殊时期的疫情防控需要，以及是否超出必要范围或侵犯员工隐私权。
• 公司应审慎评估此类要求的必要性和合法性，确保要求的合理性和合规性。同时，应尊重员工的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 若员工对公司要求有疑问或认为侵犯了自身权益，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。