针对您提出的“忘记打卡一次被扣全勤是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理制度的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司是否有权因员工忘记打卡而扣除全勤或工资，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要依据具体的法律法规和公司规章制度来判断。
从法律层面来看：
罚款的权力：根据我国《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。私企作为以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。这意味着，如果公司直接以“忘记打卡”为由对员工进行罚款，这种行为在法律上可能是站不住脚的。
工资扣除的限制：即使公司想要通过扣除工资的方式来惩罚员工，也必须遵守相关的法律规定。例如，公司只能扣除当月奖金，而且最终的工资不得低于政府规定的最低标准。此外，扣除工资的原因必须合理且明确，不能随意扩大解释或滥用。
从公司规章制度层面来看：
规章制度的内容：公司可以制定考勤制度来规范员工的出勤行为，但这些制度必须合法、合理且明确。如果规章制度中明确规定了“忘记打卡一次即扣除全勤”的条款，那么员工在签署劳动合同时或入职时应该已经知晓并同意了这一规定。然而，即使如此，这一条款也可能因为过于苛刻或不合理而面临法律挑战。
规章制度的执行：在执行规章制度时，公司应该遵循公平、公正、公开的原则。如果公司对所有员工都一视同仁地执行这一规定，并且提供了合理的补救措施（如补签、申诉等），那么这一规定可能更容易被员工接受。但如果公司只对部分员工执行这一规定，或者没有提供合理的补救措施，那么员工可能会对此提出异议。
综合建议：
对于员工：如果您因为忘记打卡而被扣除了全勤或工资，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于公司：建议公司在制定考勤制度时充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于苛刻或不合理的规定。同时，在执行规章制度时应该遵循公平、公正、公开的原则，提供合理的补救措施和申诉渠道，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
总之，忘记打卡一次被扣全勤是否合法取决于具体的法律法规和公司规章制度。在处理这类问题时，我们应该遵循法律原则、尊重公司规章制度，并寻求合理合法的解决方案。