克扣教师绩效工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动法》的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。
   • 法律后果：如果用人单位克扣教师的绩效工资，教师有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

2. 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。
   • 法律后果：若用人单位未按照劳动合同约定支付绩效工资，教师不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿金，甚至在特定情况下可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

3. 从教师职业特性的角度：

   • 特殊保护：教师作为教育工作者，其劳动成果对社会的贡献具有特殊性。因此，法律对教师的劳动权益给予了特别的保护。克扣教师绩效工资不仅违反了劳动法的一般规定，也损害了教师的合法权益和社会公共利益。
   • 维权途径：教师在遇到绩效工资被克扣的情况时，除了可以向劳动行政部门投诉外，还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：教师在发现绩效工资被克扣后，应首先保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、绩效评估表等，以便在维权时提供有力的支持。
• 及时沟通：在采取法律行动之前，教师可以先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣绩效工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取进一步的法律行动。

总结：克扣教师绩效工资是违法的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也损害了教师的合法权益和社会公共利益。教师在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。