工厂托班（这里理解为工厂强制要求员工加班或延长工作时间的情况）是否违法，需视具体情况而定，但一般情况下，未经协商的强制加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工时制度的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》：

   • 强调用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

二、违法情形分析

1. 未经协商一致强制加班：

   • 如果工厂未与工会及劳动者进行协商，单方面决定加班，即构成违法。这种行为剥夺了劳动者的知情权和选择权，违反了劳动法的相关规定。

2. 侵犯休息权：

   • 强制加班严重侵害了劳动者的基本休息权益，可能导致劳动者身心健康受损。长期加班还可能影响劳动者的家庭生活和社会关系。

3. 超时加班：

   • 若工厂安排的加班时间超出法律规定的上限（即每日一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时），同样属于违法行为。超时加班不仅违反了劳动法，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。

4. 不支付加班费：

   • 工厂在强制加班的同时，若不按照法律规定支付相应的加班费，更是加重了其违法性。根据《劳动法》，加班应支付不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬。

三、特殊情形下的合法加班

尽管一般情况下强制加班是违法的，但在以下特殊情形下，工厂安排加班可能不受上述限制：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
• 其他法律、行政法规规定的特殊情形。

在这些情况下，虽然加班可能无需事先协商，但仍应确保劳动者的身体健康和安全，并按规定支付加班费。

四、维权途径与建议

面对工厂强制加班的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：如加班通知、工作记录、工资单等，作为维权的有力依据。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求查处并纠正。
3. 申请劳动仲裁：若与工厂协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付加班费、赔偿损失或恢复劳动者的合法权益。

总结来说，工厂托班（强制加班）是否违法，关键在于是否经过协商、是否侵犯了劳动者的休息权、是否超时加班以及是否支付了加班费。劳动者在面对工厂强制加班时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。