劳动仲裁并非专门针对个人，而是适用于解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种法定途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用对象
劳动者（个人）：
- 劳动者作为劳动法律关系中的一方，当与用人单位在劳动关系权利、义务上产生分歧时，如工资支付、劳动合同解除、社会保险缴纳等问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 用人单位同样可以作为劳动仲裁的参与方。在某些情况下，如用人单位认为劳动者的行为违反了劳动合同或公司规章制度，且双方无法通过协商解决时，用人单位也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
个体工商户及其经营者：
- 当个体工商户作为用工主体时，其经营者实际上是以自然人身份与劳动者形成劳动关系。因此，在发生劳动争议时，劳动者可以将个体工商户（以字号为当事人，并注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。
自然人雇主：
- 在一些特定情况下，如个人雇请保姆、家庭装修时个人直接雇佣工人等，自然人也可以作为雇主直接与劳动者建立雇佣关系。如果这类雇佣关系中出现工资支付、劳动条件等争议，劳动者同样有权针对雇主个人申请劳动争议仲裁。
二、劳动仲裁的特点与优势
强制性：
- 劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的必经程序，具有强制执行力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人必须履行，否则可以申请法院强制执行。
专业性：
- 劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够公正、高效地处理劳动争议。
灵活性：
- 劳动仲裁程序相对灵活，可以根据当事人的意愿进行调解或裁决。这有助于快速解决争议，减少当事人的时间和精力消耗。
节省时间和成本：
- 相比诉讼程序，劳动仲裁更加快捷、经济。劳动仲裁的周期通常较短，且仲裁费用相对较低，有助于当事人尽快解决争议并恢复正常的生产生活秩序。
三、劳动者如何应对劳动争议
提前收集证据：
- 劳动者在发生劳动争议前，应提前收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
了解仲裁流程：
- 劳动者应了解劳动仲裁的基本流程，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地应对劳动争议。
及时申请仲裁：
- 劳动者在发生劳动争议后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快行动，避免因时效问题而丧失胜诉权。
总结与建议：劳动仲裁并非专门针对个人，而是适用于解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种法定途径。无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议时都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你面临劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。