当您换单位后，关于原单位的工伤处理问题，这主要取决于几个关键因素，包括原单位是否已经参加了工伤保险、单位是否发生了分立、合并或转让等情况。以下是一些详细且具体的解答：
首先，如果原单位已经为您参加了工伤保险，并且您在原单位工作期间发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果原单位仍然存在且未发生变更：
- 您可以直接向原单位提出工伤保险待遇的申请，原单位应当根据您的工伤情况和工伤保险政策，支付相应的待遇。
如果原单位发生了分立、合并或转让：
- 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》以及《工伤保险条例》的相关规定，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
- 这意味着，如果原单位被分立、合并或转让给了新单位，您应当向新单位提出工伤保险待遇的申请，新单位有义务根据您的工伤情况和相关政策支付待遇。
- 同时，如果原单位已经参加了工伤保险，承继单位还需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记，以确保您的工伤保险权益得到连续保障。
特殊情况处理：
- 如果您在换单位前已经与原单位就工伤问题达成了协议或进行了仲裁/诉讼，并且已经获得了相应的赔偿或裁决，那么这些协议或裁决通常仍然有效，新单位一般不需要再次承担这些责任。
- 但是，如果您在换单位后才发现原单位未按照规定为您缴纳工伤保险费，或者原单位已经注销且无法承担工伤保险责任，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
建议：
- 在换单位前，建议您与原单位确认您的工伤保险缴纳情况和工伤认定情况，并保留好相关证据和文件。
- 如果您在换单位后需要申请工伤保险待遇，建议您及时与新单位沟通，并提供必要的证明材料和申请文件。
- 如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取专业的帮助和建议。
总之，换单位后原单位的工伤处理问题需要根据具体情况来具体分析。但无论如何，您都有权享受工伤保险待遇，并且应当积极维护自己的合法权益。