春节加班的工资计算方式并非单纯按小时算，而是需要结合具体的加班日期、工资基数以及加班时长来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、春节加班日期的性质与对应的加班费倍数

1. 法定节假日（农历正月初一到初三）：

   • 这三天为法定的节假日，若安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。
   • 即使安排了补休，也不能免除支付这300%的加班费责任。

2. 调休日（除夕、正月初四到初六）：

   • 这四天为调休日，若安排加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。
   • 若能安排补休，则无需支付这200%的加班费。

二、加班工资的计算基数

• 劳动合同有约定：

  • 按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班工资的计算基数。
  • 该基数不得低于当地的最低工资标准。

• 劳动合同没有约定：

  • 通常按照正常出勤月工资的70%（具体比例可能因地区而异）作为加班工资的计算基数。
  • 具体应以当地劳动法规或相关政策为准。

三、计算每小时工资标准及加班费

1. 每小时工资标准：

   • 每小时工资标准 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）

2. 加班费计算：

   • 法定节假日加班费：

     • 加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数 × 300%
     • 示例：若劳动者月工资为6000元，春节初一加班8小时，则每小时工资标准为 \( \frac{6000}{21.75 \times 8} \approx 34.48 \) 元/小时，加班费为 \( 34.48 \times 8 \times 300\% = 827.52 \) 元。

   • 调休日加班费（若不能安排补休）：

     • 加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数 × 200%
     • 示例：若劳动者月工资为6000元，春节初四加班8小时且不能安排补休，则加班费为 \( 34.48 \times 8 \times 200\% = 551.68 \) 元。

四、注意事项

1. 节假日范围：

   • 仅初一至初三属于法定节假日，其余时间可能按休息日或调休处理。

2. 协商与证据：

   • 建议提前与单位确认加班安排，并保留考勤记录、加班通知等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 若单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：春节加班的工资计算方式并非单纯按小时算，而是需要结合具体的加班日期、工资基数以及加班时长来综合确定。劳动者在加班前应了解自己的权益，并在加班后及时核对加班费是否按法定标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。