结论前置：关于“旷工一天罚300是否合法”的问题，这主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度，并且该规章制度是否明确规定了旷工的罚款标准，同时罚款金额需合理且不违反相关法律法规。具体来说，有以下两种情况：

1. 不合法的情况：

   • 缺乏合法有效规章制度：如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么直接扣除300元工资作为旷工罚款是不合法的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，且需向员工公示或告知。
   • 扣款数额不合理：即便用人单位有合法规章制度，但扣款需合理，不能构成对劳动者的过度惩罚。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果“旷工一天扣300”导致劳动者工资被扣除比例过高或低于最低工资标准，即为不合法。

2. 合法的情况：

   • 存在合法有效的规章制度：如果用人单位有合法有效的规章制度，并且该规章制度明确规定了旷工的罚款标准，且该标准经过了民主程序制定和公示，那么在这种情况下，“旷工一天扣300”可能被视为合法。但前提是扣款金额需合理，且不违反相关法律法规对于工资扣除的限制性规定。
   • 扣款金额合理且未违反最低工资标准：旷工行为确实给用人单位造成了实际的经济损失，且扣除的金额在合理范围内（即不超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准）。用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及扣款的合理性。

行动建议：

• 对于劳动者而言：如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，首先应查看单位的规章制度，评估旷工行为是否真的给单位带来了显著损失，以及扣款金额是否合理。如认为扣款不合法或不合理，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以免构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。同时，用人单位应确保规章制度的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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