公司让员工多兼岗，从法律和合理性的角度出发，员工确实有可能应当获得涨薪，但具体是否涨薪还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求员工兼岗，这实际上是对劳动合同内容的变更，包括工作内容的增加。
- 在这种情况下，员工有权要求与公司就兼岗后的薪资、工作时间、劳动强度等事项进行协商，并达成新的协议。如果兼岗导致员工的工作量显著增加，那么涨薪是合理的诉求。
同工同酬原则：
- 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果员工兼岗后承担了更多或更复杂的工作任务，且这些任务与原有岗位的工作性质、难度和所需技能相当或更高，那么员工有权要求获得与新增工作量相匹配的薪资。
最低工资标准：
- 无论员工是否兼岗，其工资都不得低于当地的最低工资标准。如果兼岗后的总工资仍然低于最低工资标准，那么公司必须调整薪资以满足法定要求。
合理性角度
工作量与薪资的匹配：
- 从合理性的角度来看，如果员工兼岗后工作量显著增加，而薪资没有相应调整，这可能会导致员工的工作积极性下降，甚至影响工作效率和质量。因此，涨薪可以视为对员工额外付出的合理补偿。
市场薪资水平：
- 公司还可以参考市场上类似岗位的薪资水平来决定是否涨薪。如果兼岗后的工作内容与市场上某个独立岗位的工作内容相似，且该岗位的薪资水平高于员工当前的薪资，那么涨薪也是合理的。
员工激励与留任：
- 涨薪不仅可以激励员工更加努力地工作，还可以提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。这对于公司来说也是有益的，因为员工流失会导致招聘和培训成本的增加。
实际操作建议
- 与公司协商：如果员工认为兼岗后应当涨薪，可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 查看劳动合同和公司制度：员工可以仔细查看自己的劳动合同和公司的相关制度，了解关于兼岗和薪资调整的具体规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总结来说，公司让员工多兼岗时，员工确实有可能应当获得涨薪，但具体是否涨薪还需根据劳动合同的变更、同工同酬原则、最低工资标准以及工作量和薪资的匹配程度等因素来判断。如果员工对此有疑问或诉求，建议与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。