结论：事业单位原工人身份聘在管理七级职员岗位的人员是否可以走职级并行晋升，主要取决于所在单位或组织的具体规定和政策，从国家层面政策来看，工人身份并不直接适用于公务员及参公管理事业单位人员的职级并行体系，但在地方或特定组织中可能存在灵活处理或创新政策。以下从多个角度进行详细分析：
一、职级并行的基本框架与适用对象
- 适用范围：根据现行的政策规定，职级并行主要适用于具有公务员或参公身份的人员。这一政策旨在通过职级提升来激励经验丰富的公务员，打破晋升“天花板”。
- 政策目的：职级并行政策的根本目的是为那些职务上难以晋升但业绩突出的公务员提供职级晋升机会，从而提高其待遇，激发工作积极性。
二、工人身份管理岗的特殊情况
- 身份差异：在事业单位中，工人身份人员通常执行工勤技能岗位等级制度，与管理岗的职级并行政策体系存在本质差异。因此，从国家层面的政策来看，工人身份并不符合职级并行的基本条件。
- 地方探索与创新：尽管国家层面没有统一规定，但部分地方根据自身实际情况进行了探索和创新。这些地方可能会对长期在管理岗位工作且表现优秀的工人身份人员，在职称评定、待遇提升等方面给予一定倾斜。然而，这些措施并非严格意义上的职级并行，而是基于地方实际情况的灵活处理。
三、组织人事政策的关键作用
- 组织规定与政策：对于工人身份管理岗人员是否可以职级并行的问题，最关键的是要查阅所在组织或单位的相关规定和政策。不同组织的人事制度设计可能存在显著差异，有的可能更加注重个人能力和工作表现，而相对淡化身份属性。
- 综合考量因素：在某些组织中，管理岗位的晋升可能更多地基于工作表现、能力、资历等多方面因素的综合考量。如果组织的人事政策允许，并且有相关的制度支持，那么工人身份的管理岗位人员是有可能实现某种形式的职级提升或待遇改善的。
四、建议与指导
- 查阅相关规定：为了获取最准确的信息和指导，建议首先查阅所在组织或单位的人事制度文件，了解具体的晋升政策和条件。
- 咨询人事部门：如有需要，还可以主动向组织的人事部门咨询，以明确自己的职业发展路径和可能的晋升机会。
举例说明：假设某事业单位根据自身实际情况，制定了一套针对工人身份管理岗人员的晋升政策。该政策规定，对于长期在管理岗位工作且表现优秀的工人身份人员，可以通过内部考核、民主测评等方式，实现职级或待遇的提升。在这种情况下，工人身份的管理岗人员就有可能实现职级并行晋升。
进一步思考：在考虑是否可以职级并行晋升时，除了关注组织或单位的规定和政策外，还应关注自身的职业发展规划。如果希望在职级上有所提升，可以积极提升自己的工作能力、业绩表现，并主动了解和学习相关的晋升政策和条件，为未来的职业发展做好充分准备。
总之，事业单位原工人身份聘在管理七级职员岗位的人员是否可以走职级并行晋升，并没有一个统一的答案。在了解清楚相关政策后，才能做出更为合理的职业规划和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。