停工留薪期工资并非只发基本工资，员工应享受与原来相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

具体情况分析

1. 工资结构单一的情况：

   • 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。

2. 工资结构复杂的情况：

   • 在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。
   • 具体来说，如果职工在本单位工作满12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。如果职工在本单位工作未满12个月，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能需要补足差额工资，并可能面临其他法律责任。
• 建议：对于员工而言，在停工留薪期间应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如果发现用人单位存在违规操作，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期工资并非只发基本工资，而是应包含职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。如果用人单位存在违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。