做四五天不给工资是不合法且违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板以工作时间短为由拒绝支付工资是没有法律依据的。

维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出法律规定和自身权益，要求支付四天的工资。
   • 通过理性沟通，可能解决问题并避免矛盾升级。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工及工资支付情况，并可责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 向法院起诉或申请支付令：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼时证明自己的诉求。
• 及时行动：劳动者不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期。
• 了解法律：在维权前，劳动者最好咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）或法律机构，确保自己的行动符合法律法规。

特殊情况说明

尽管一般情况下，劳动者工作四五天应当获得工资，但在某些特殊情况下，如劳动者无故旷工或因自身过错给用人单位造成重大损失等，用人单位可能无需支付全部工资或有权要求劳动者承担赔偿责任。然而，这些情况都需要用人单位承担举证责任，并且扣除工资或要求赔偿需符合法律规定。

综上所述，做四五天不给工资是违法的行为。劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据、及时行动和了解法律是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。