厂里宿舍被扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律规定角度
- 一般情况下不合法：根据《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织才能实施行政处罚。厂里作为普通民事主体，通常不具备法律授予的行政处罚权，因此无权随意对员工在宿舍的行为进行罚款或扣钱。
- 特殊合法情形：虽然较为少见，但如果厂里属于国有企业、集体企业等，且依据特定法律法规或政策规定被赋予了类似行政管理的权限，在涉及宿舍管理罚款且有相应合法授权的情况下，罚款行为可能是合法的。但这种情况需要明确的法律依据支撑，且罚款行为必须严格遵循相关法律法规的规定。
合同约定角度
- 合同有明确约定且合理：如果劳动合同或宿舍使用协议中明确包含了关于宿舍管理罚款或扣钱的条款，且这些条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时罚款或扣钱的数额、情形等设定合理，那么这种罚款或扣钱行为具有一定的合法性基础。例如，合同约定员工因故意损坏宿舍公共设施需支付一定比例的违约金作为罚款或扣钱，只要该约定是双方真实意思表示且比例合理，即可能被认定有效。
- 合同约定存在问题：如果合同中的罚款或扣钱条款明显不合理，如罚款或扣钱金额过高、远远超出实际损失或合理范围，或者存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，那么该条款可能会被认定无效。员工有权拒绝支付不合理的罚款或扣钱，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
民主程序和公示角度
- 符合民主与公示程序：如果厂里制定的宿舍管理规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且已经向员工进行了公示，告知了具体的罚款或扣钱规定内容，那么该规定在一定程度上会被认为具有合理性和合法性基础。因为这样做保障了员工的知情权和参与权，使得规定具有一定的公信力。
- 未履行程序：如果厂里未履行上述民主程序和公示义务，直接依据内部自行制定的宿舍罚款或扣钱规定对员工进行罚款或扣钱，员工有权以该规定未经合法程序制定为由主张罚款或扣钱行为无效。
员工权益保护建议：
- 如果员工认为厂里宿舍被扣钱的行为不合法或存在争议，首先可以与厂里进行沟通协商，要求其说明罚款或扣钱的依据和理由。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里宿舍被扣钱是否违法需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。