关于挂靠公司三年合同满不再续签的赔偿问题，结论前置如下：
- 一般情况下，劳动者有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资计算。
- 若存在特殊情形（如公司维持或提高条件续订而劳动者拒绝），则无需支付经济补偿。
详细解释与法律依据
1. 一般情况下应支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 如果您与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在无需支付补偿的例外情形，那么您在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。
- 假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付给您的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
2. 特殊情况下无需支付经济补偿
公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。
- 例如，公司提出在原工资待遇基础上增加绩效奖金，并延长带薪年假天数等更有利的条件与您续签合同，但您因个人原因拒绝续签，此时公司就无需承担经济补偿责任。
公司降低条件续订，劳动者不同意：
- 若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，您不同意续订的，公司仍应按照法律规定向您支付经济补偿。
维权途径与建议
友好协商：
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况可能有所不同，如果您在挂靠公司合同到期不续签的赔偿问题上遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。