针对公司员工私自收款后不交公司，给受害人造成经济损失的责任问题，结论如下：

1. 员工可能承担的责任：

   • 刑事责任：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。根据该法第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 民事责任：员工还需承担因其违法行为给公司及受害人造成的经济损失的赔偿责任。这通常通过民事诉讼程序来追偿，公司或受害人可以要求员工返还非法所得，并赔偿因此产生的直接和间接损失。

2. 公司可能承担的责任：

   • 管理责任：如果公司存在管理疏漏，如未建立健全的财务管理制度、未对员工进行必要的培训或监督等，导致员工能够轻易实施违法行为，公司可能需要承担一定的管理责任。这通常不会直接导致公司承担经济损失的赔偿责任，但可能影响公司的声誉和内部管理效率。
   • 连带责任（特定情况下）：在极少数情况下，如果公司明知员工存在违法行为而未采取措施制止，或者与员工共同实施违法行为，公司可能需要承担连带责任。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

3. 受害人的救济途径：

   • 刑事报案：受害人可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 民事诉讼：受害人还可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因其违法行为造成的经济损失。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据证明其损失与员工违法行为之间的因果关系。

法律建议：

• 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，加强对员工的培训和监督，确保员工遵守公司规定和法律法规。同时，公司应定期进行内部审计和风险评估，及时发现并纠正潜在的管理漏洞。
• 员工层面：员工应严格遵守公司规定和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。如果发现同事存在违法行为，应及时向公司报告或向公安机关报案。
• 受害人层面：受害人应保留好相关证据，如交易记录、聊天记录等，以便在需要时向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果员工被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。
• 公司如果因管理疏漏而承担管理责任，可能需要加强内部管理、改进制度等，以避免类似事件再次发生。
• 受害人如果通过法律途径成功追偿，将能够获得相应的经济损失赔偿。

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