结论：残疾人做电焊工发生工伤，责任归属需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位需承担主要责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若残疾人作为电焊工在用人单位工作期间发生工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论职工是否为残疾人，用人单位都需承担工伤保险责任。
安全保障责任：
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护用品和安全培训。对于电焊工这一特殊工种，用人单位应确保工作场所符合安全标准，提供必要的防护措施，如防护面罩、手套等，以减少工伤事故的发生。
- 若用人单位未履行安全保障责任，导致残疾人电焊工发生工伤，用人单位需承担相应的法律责任，包括赔偿因工伤造成的损失。
二、残疾人的特殊情况
合理用工：
- 用人单位在招聘残疾人时，应确保其能够胜任所从事的工作。对于电焊工这一需要一定技能和体力的工种，用人单位应评估残疾人的身体状况和技能水平，确保其能够安全、有效地完成工作任务。
- 若用人单位明知残疾人无法胜任电焊工工作而仍安排其从事该工作，导致工伤事故发生，用人单位需承担更大的责任。
特殊保护：
- 根据相关法律法规，用人单位应对残疾人职工给予特殊保护，如提供适合其身体状况的工作岗位、调整工作时间和强度等。若用人单位未履行特殊保护义务，导致残疾人电焊工发生工伤，用人单位同样需承担法律责任。
三、其他可能责任方
第三方责任：
- 若工伤事故是由第三方造成的，如设备故障、他人操作不当等，则第三方也需承担相应的责任。在这种情况下，残疾人电焊工或其用人单位可以向第三方追偿。
个人责任：
- 在极少数情况下，若工伤事故是由残疾人电焊工自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，则其可能需承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且通常不会免除用人单位的责任。
四、建议与措施
及时报告与鉴定：
- 发生工伤事故后，用人单位应立即报告当地社会保险行政部门，并安排残疾人电焊工进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤待遇和责任归属的重要依据。
协商与调解：
- 在明确责任归属后，用人单位与残疾人电焊工或其家属应积极协商赔偿事宜。若协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 若调解无果，残疾人电焊工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：残疾人做电焊工发生工伤，责任归属需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都需承担一定的责任，包括工伤保险责任和安全保障责任。若发生工伤事故，建议及时报告、鉴定，并通过协商、调解或法律途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。