法定节假日上班并非只适用于所有干部，而是适用于所有劳动者。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这里明确提到的是“劳动者”，并未对劳动者的身份进行限定，无论是干部还是普通工人，只要是劳动者，在法定节假日上班都应享受相应的待遇。

适用范围层面

法定节假日是全体公民共同的休息日，其设立的目的是为了保障劳动者的休息权，促进社会和谐与稳定。因此，法定节假日上班的待遇规定是普遍适用于所有劳动者的，包括但不限于企业职工、事业单位工作人员、公务员（虽然公务员有特定的工资福利制度，但在法定节假日上班同样有相应的补偿或调休安排，本质上也是遵循了保障劳动者休息权的原则）、个体工商户的雇工等。

实际案例层面

在实际生活中，我们也可以看到，无论是工厂里的工人、商场里的售货员，还是办公室里的白领，只要在法定节假日被安排上班，都有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者安排调休。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些特殊行业或岗位，由于工作性质的需要，可能无法在法定节假日安排休息。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付相应的工资报酬或安排调休。此外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日上班的待遇问题，也需要根据具体情况和相关规定来确定，但总体原则仍然是保障劳动者的合法权益。

建议：如果你在法定节假日被安排上班，但用人单位未按照法律规定支付相应的工资报酬或安排调休，你可以先与用人单位进行协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。