结论：即使没有填写入职表也没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时通常建议提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位；若用人单位存在严重违法行为，劳动者可随时离职且无需提前通知或提交辞职报告；若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。以下是对此问题的详细分析：

一、存在事实劳动关系的情况

1. 一般情况（需提前通知）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。
   • 操作建议：在此情况下，劳动者离职时应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。具体来说，若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 特殊情况（无需提前通知）

   • 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。
   • 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集相关证据如工作环境照片、工资拖欠记录、社保缴纳记录等，以备后续可能的法律维权之需。

二、不存在事实劳动关系的情况

• 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。

额外建议：

• 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
• 沟通协商：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决离职相关事宜，以减少不必要的误解和纠纷。
• 法律维权：若用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的劳动报酬等，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。