结论：劳动者在国定假日（即法定休假日）休息时，是有权获得工资的；如果在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。以下是对这一结论的详细分析：

1. 带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这是法律对劳动者休假权益的明确保障，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

2. 工资支付标准：

   • 在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定休假日，即使他没有工作，也应获得这5000元工资中的相应部分（按日计算或按月平均计算，具体取决于劳动合同或公司规定）。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为： $\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)\( 或 \)\(加班工资 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)$
   • 例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资（如果按月支付则已包含在月工资中，此处不再额外计算）外，还需额外支付600元的加班工资，总计（如果考虑日工资的额外支付则）为800元（但实际操作中，月工资已包含正常工作日的工资，所以加班时只需支付额外的300%部分）。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的休假权益和工资支付标准，确保在法定休假日休息时能够获得应有的工资。
• 如果用人单位在法定休假日安排工作，应要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果遇到用人单位不支付或不足额支付法定休假日工资或加班工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付法定休假日工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及可能支付赔偿金。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上分析能够帮助您更好地理解国定假日工资支付的相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。