最后离职期限的写法需根据具体情境确定，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除劳动关系，最后离职期限应明确写入《解除劳动合同协议书》中，例如：
   “双方同意劳动关系自_年_月_日解除，乙方（员工）的最后工作日为_年_月_日。”
   需注意：

   • 期限需与工资结算、社保减员等后续手续衔接；
     
   • 若涉及经济补偿，可补充“补偿金于离职后____日内支付”。

2. 员工主动辞职
   根据《劳动合同法》第37条，员工需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。最后离职期限可写为：
   “本人因个人原因提出辞职，最后工作日为_年_月____日（即提交辞职信后第30日）。”
   若企业同意缩短通知期，需补充：
   “经双方协商，最后工作日提前至_年_月____日。”

3. 企业单方解除劳动合同

   • 过失性解除（如严重违纪）：企业可立即解除，无需提前通知，但需在《解除通知书》中明确：
     “因您存在_行为，公司决定自_年_月_日起解除劳动合同。”
     
   • 非过失性解除（如经济性裁员）：需提前30日书面通知或支付代通知金，期限可写为：
     “公司将于_年_月____日解除劳动合同，最后工作日为该日。”

4. 劳动合同到期终止
   若合同到期不续签，最后离职期限即为合同终止日，例如：
   “双方劳动合同于_年_月____日到期，到期后劳动关系自动终止。”
   若企业不续签，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿。

关键注意事项：

• 期限需具体到“日”，避免模糊表述（如“本月底”）；
  
• 涉及经济补偿、竞业限制等条款时，需与离职期限同步明确；
  
• 双方签字确认的书面文件是关键证据，建议通过邮件、纸质文件双重留存。
  

若有具体情境或合同条款需要进一步分析，可直接向我说明细节。