工资每月仅发放一半，通常可以认定为克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果劳动合同中明确约定了每月的工资数额，而用人单位每月仅支付一半，这明显违反了劳动合同的约定，也违背了及时足额支付劳动报酬的法律规定，因此可以认定为克扣工资。
可能的例外情况
当然，也存在一些特殊情况，可能不被视为克扣工资。例如：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同之外，通过书面或其他形式明确约定了工资支付方式（如分期支付、预支部分工资等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么每月仅支付一半工资可能不被视为克扣。但这种情况较为少见，且需要严格的书面证据支持。
劳动者同意：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、个人债务等）主动要求用人单位暂缓支付部分工资，并且用人单位有书面记录或劳动者签字确认的，那么这种情况也不被视为克扣工资。但同样，这需要严格的证据支持。
法律后果与建议
如果用人单位无正当理由每月仅支付一半工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付不足的原因，并要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：作为劳动者，在面对工资支付问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免自己的权益受到进一步损害。
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