无论用人单位克扣工资的金额多少，只要存在克扣行为且无正当理由，即构成违法，劳动者都有权向相关部门举报以维护自身合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了明确的法律保护，确保他们能够按时、足额地收到应得的劳动报酬。因此，只要用人单位存在克扣工资的行为，无论金额大小，都构成了对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。

二、克扣工资的违法情形

1. 无故克扣：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如无故扣减基本工资、加班工资等，这些行为均违反了劳动法律法规。
2. 未达最低工资标准：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，亦构成违法。
3. 拒不支付劳动报酬：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、克扣工资达到何种程度构成犯罪

虽然克扣工资本身即属违法，但构成犯罪则有一定标准。根据相关司法解释，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、劳动者如何维权

1. 尝试协商：在决定投诉或申请仲裁之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决问题的途径。这有助于双方建立理解和信任，有时也能快速解决纠纷，避免进一步的法律程序。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，它们能够清晰地展示劳动关系和工资支付情况，为劳动者的主张提供有力支持。
3. 向劳动局投诉：劳动者可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动行政部门（通常是劳动局）进行投诉。劳动局将依法对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，以保护劳动者的合法权益。
4. 申请仲裁：除了向劳动局投诉外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的法律程序，它要求双方按照法定程序进行陈述和辩论，最终由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。劳动者在申请仲裁时，同样需要提交充分的证据来支持自己的主张。

五、法律后果

若用人单位存在克扣工资的违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及相关责任人员将面临刑事处罚。

建议：作为劳动者，在遭遇克扣工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时收集证据并向劳动局投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。