工厂结算工资克扣是不合法的。工厂克扣工资违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

举报途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉。
   • 也可以拨打劳动监察投诉电话进行举报。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂克扣工资属实，会责令其限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，工厂需支付克扣的工资及可能的经济补偿。

3. 向工会求助：

   • 若所在工厂有工会组织，劳动者可以向工会反映情况。
   • 工会会代表劳动者与工厂协商，维护劳动者合法权益。

4. 网络投诉平台：

   • 部分地区设有专门的劳动保障网络投诉平台，劳动者可以在上面实名投诉，详细说明克扣工资的情况。

法律依据

• 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
• 根据《劳动法》第五十条和第九十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

建议

• 劳动者在举报过程中，应确保提供的材料真实有效，并积极配合相关部门调查。
• 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
• 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明与工厂存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

综上所述，工厂结算工资克扣是不合法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。