您好，关于用人单位信用如何才算合格的问题，这主要涉及到用人单位在劳动保障方面的守法情况。一般来说，用人单位的信用合格与否是通过劳动保障诚信等级评价来确定的，这个评价通常由人力资源和社会保障部门负责组织实施。
一、评价内容
劳动保障诚信等级评价的内容相当全面，包括但不限于以下几个方面：
二、信用等级划分
劳动保障信用等级通常分为A、B、C三级：
A级（劳动保障诚信单位）：这是最高等级，表示用人单位在所有评价内容上均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为，且满足一系列具体条件，如参加劳动保障书面审查合格、劳动保障规章制度健全、依法与全部劳动者签订劳动合同等。
B级（劳动保障诚信合格单位）：这个等级表示用人单位虽然因劳动保障违法行为被查处过，但并不属于严重失信的情形。换句话说，用人单位在大部分方面还是遵守了劳动保障法律法规，只是存在一些小的问题或疏忽。
C级（劳动保障失信单位）：这是最低等级，表示用人单位存在严重的劳动保障违法行为，如非法招用童工、无理抗拒阻挠劳动保障监察、因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果等。
三、评价程序
劳动保障诚信等级评价通常按年度进行，遵循公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。评价过程包括用人单位申报、初步审核、征求意见、告知结果和保留档案等步骤。
四、合格标准
对于用人单位来说，要达到信用合格（即B级或以上）的标准，就需要在上述评价内容上基本遵守劳动保障法律法规，没有出现严重的违法行为。具体来说，就是要确保劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等方面都符合法律法规的要求，同时避免使用童工、强迫劳动等严重违法行为。
五、影响与后果
不同信用等级的用人单位会受到不同的管理和监督。对于诚信单位，人力资源和社会保障部门会给予一定的优惠和便利；对于合格单位，会进行正常的管理和执法检查；而对于失信单位，则会列为重点监督检查对象，实行跟踪监督，并可能受到联合惩戒。
综上所述，用人单位要达到信用合格的标准，就需要在劳动保障方面严格遵守法律法规，确保各项制度的健全和执行，维护劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。