在解答您关于“用人单位查个人信息都有哪些项目”的问题时，首先需要明确的是，用人单位在查询员工个人信息时，必须遵循相关法律法规，确保信息的合法、合规获取与使用。虽然直接的行业规定可能并未详尽列举所有可能的查询项目，但我们可以根据一般的人力资源管理实践以及相关法律法规的框架，来归纳一些常见的查询项目。

一、基本信息类

1. 身份信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，这是确认员工身份的基本信息。

2. 联系方式：如电话号码、电子邮箱等，便于用人单位与员工进行日常沟通。

3. 教育背景：包括学历、学位、毕业院校、专业等，这些信息有助于用人单位了解员工的教育水平和专业能力。

二、工作经历与能力类

1. 工作经历：包括过往的工作单位、职位、工作时间等，这有助于用人单位评估员工的工作经验和稳定性。

2. 技能证书：如职业资格证书、技能等级证书等，这些证书能够证明员工具备特定的专业技能或能力。

3. 培训记录：员工参加过的培训课程、培训内容、培训成果等，这有助于用人单位了解员工的培训经历和提升空间。

三、健康与安全类

1. 健康状况：在特定岗位（如食品加工、医疗护理等）中，用人单位可能需要了解员工的健康状况，以确保工作安全。但需注意，此类信息的获取必须严格遵守相关法律法规，保护员工隐私。

2. 安全培训记录：对于涉及安全生产的岗位，用人单位可能会查询员工的安全培训记录，以确保员工具备必要的安全意识和操作技能。

四、法律合规类

1. 无犯罪记录证明：在某些特定行业或岗位中，用人单位可能需要员工提供无犯罪记录证明，以确保员工的品行端正。

2. 信用记录：在金融、财务等敏感岗位中，用人单位可能会查询员工的信用记录，以评估员工的诚信度和风险水平。

五、其他特定需求类

根据用人单位的具体需求和岗位特性，还可能包括其他特定的查询项目，如外语水平、驾驶执照、特殊技能等。

重要提示：

• 用人单位在查询员工个人信息时，必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保信息的合法、合规获取与使用。
• 员工有权了解用人单位查询其个人信息的具体目的和范围，并有权拒绝非法或过度的信息查询。
• 如发现用人单位存在非法查询或滥用个人信息的情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在查询员工个人信息时，应严格遵守法律法规，确保信息的合法、合规获取与使用，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。