在劳动争议案件中，申请人申请调取庭审笔录主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十七条的相关规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
   该条款明确规定了劳动争议仲裁中当事人的举证责任，并赋予仲裁机构调查取证的权力。虽然条款未直接提及“调取庭审笔录”，但庭审笔录作为仲裁程序的重要记录，属于仲裁机构调查取证的范畴。若申请人因客观原因无法自行获取庭审笔录（如笔录由仲裁机构保管），可依据该条款向仲裁机构申请调取，仲裁机构应依法处理。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十七条

   • 第六十四条：确立了“谁主张，谁举证”的基本原则，同时规定当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。
     
   • 第六十七条：明确人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。
     在劳动争议案件进入诉讼阶段（如对仲裁裁决不服提起诉讼）时，若申请人需调取庭审笔录作为证据，可依据上述条款向人民法院提出申请。法院将根据案件需要决定是否调取，并通知相关单位或个人提供。

实务建议：

• 若案件处于仲裁阶段，优先向劳动争议仲裁委员会申请调取庭审笔录，并说明调取目的及必要性。
  
• 若案件已进入诉讼阶段，可向审理法院提交书面申请，明确需调取的庭审笔录范围（如具体仲裁庭审的日期、案号等），并附相关证据材料（如仲裁裁决书、起诉状等）以支持申请。
  
• 无论向仲裁机构还是法院申请，均需注意申请的时效性（如应在举证期限内提出）及程序的合法性（如提交书面申请、遵守调查取证规则等）。