关于“签了合同不交保险是否还有应届生身份”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来确定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、应届生身份的核心认定标准
应届生身份通常与毕业时间、是否落实工作单位以及是否缴纳社会保险等因素紧密相关。在大多数情况下，如果毕业生处于择业期内（一般为毕业后两年内），且未与用人单位建立长期劳动关系并开始缴纳社会保险费，那么他们通常可以保留应届生的身份。
二、签合同未交保险对应届生身份的具体影响
合同性质：
- 如果签订的是劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、劳动报酬等条款，并双方已实际履行，那么从法律上讲，您已经具备了劳动者的主体资格。但这并不意味着您一定失去了应届生身份，因为是否算作应届生还需结合其他因素来判断。
- 如果签订的是劳务合同，这种合同更多被视为一种提供劳务的关系，而非正式的劳动关系。因此，即使未实际缴纳社保费用，签署劳务合同也可能对应届生身份产生一定影响，但具体影响程度需根据当地政策和单位要求来确定。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是劳动关系的重要体现之一，但并非所有情况下未缴纳社保都会影响应届生身份。例如，在某些地区或政策下，如果毕业生在择业期内未落实工作单位且未缴纳社保，可能仍被视为应届生。
- 然而，如果用人单位在签订合同后已经开始为您办理社保缴纳手续，即使尚未实际缴纳，也可能被视为已经落实了工作单位，从而影响您的应届生身份。
毕业时间与择业期：
- 如果您正处于毕业的当年，即使签了合同但未交保险，通常仍然会被视为应届生。
- 如果您不处于毕业的当年且在择业期内，情况则可能有所不同。此时，是否算作应届生需综合考虑您的合同性质、社保缴纳情况以及当地政策和单位要求等多个因素。
三、不同场景下的认定差异
考公、考编等公职类考试：
- 这类考试对应届生的认定会综合多方面因素，包括毕业时间、是否缴纳社保等。有些地区或单位规定，只要在择业期内未缴纳社保，即使签了合同也可按应届生身份报考；但也有一些地方或岗位更看重是否签订劳动合同这一事实。
企业招聘：
- 企业对应届生的界定相对灵活，有的主要看毕业时间，有的则认为签订劳动合同就意味着已经就业。因此，在企业招聘中，签合同未交保险对应届生身份的影响需根据具体企业的要求来确定。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异，建议您提前咨询当地人社部门或目标单位的招聘负责人，以获取最准确的信息。
关注单位要求：
- 部分单位在招聘时会明确要求应聘者具有应届生身份，并会核查社保缴纳记录。因此，在签订合同前，您需要确认单位的具体要求，并谨慎考虑是否签订合同。
保留相关证据：
- 如因特殊原因需要保留应届生身份，建议您与单位协商并保留书面协议或沟通记录。这样，在后续争议时，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
综上所述，签了合同不交保险是否还有应届生身份并没有绝对的答案。它取决于具体的认定标准、毕业时间、合同性质以及用人单位的要求等多个因素。因此，在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地政策来综合判断，并提前做好准备和规划。