工伤赔付后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（尤其是七级至十级伤残），在辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权获得以下两项额外的赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 目的：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。
   • 支付条件：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

具体计算方式（以广东省为例，其他地区可能有所不同）：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月至四个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为十个月至一个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或者已经按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在辞职时，职工通常不会再获得额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位存在违法行为或过错的情况

如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

建议与注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解政策：在辞职前，职工应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时咨询：如果职工对工伤赔偿或辞职后的权益有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤赔付后辞职是否有额外赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。在处理相关事宜时，职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到维护。