结论：员工从过年回去一直不请假也不来上班已经快2个月，是否可以做旷工辞退，不能一概而论，需要结合公司的规章制度、员工的行为性质以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于旷工、请假以及辞退的相关规定。如果公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数可以辞退，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。
   • 关键点：规章制度需合法有效，且员工已知晓并同意遵守。

2. 员工行为性质：

   • 员工长时间不请假也不来上班，确实构成了旷工行为。但旷工的原因可能多种多样，如个人原因、家庭原因、健康原因等。如果员工能够提供合理的解释和证据，证明其旷工并非故意或恶意，那么公司在辞退前应给予员工一定的解释和改正机会。
   • 关键点：公司需了解旷工的具体原因，并评估员工的解释和证据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并提前通知劳动者或者支付经济补偿。如果公司直接以旷工为由辞退员工，且未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 关键点：辞退需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 建议处理流程：

   • 第一步：公司应首先与员工取得联系，了解旷工的具体原因，并要求员工提供合理的解释和证据。
   • 第二步：如果员工无法提供合理的解释和证据，或者公司认为员工的解释和证据不足以证明其旷工的合理性，那么公司可以依据规章制度对员工进行警告或记过等处分。
   • 第三步：如果员工仍然继续旷工，且旷工天数达到公司规章制度规定的辞退标准，那么公司可以依法辞退员工，但需提前通知员工或者支付经济补偿。
   • 第四步：在辞退过程中，公司应确保所有程序合法合规，并保留好相关证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果公司决定辞退员工，建议先咨询专业律师或法律顾问，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律风险。
• 如果员工对辞退决定有异议，可能会提起劳动仲裁或诉讼，公司应做好应对准备，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

总结：员工长时间不请假也不来上班，公司不能直接做旷工辞退处理，而需要结合公司的规章制度、员工的行为性质以及相关法律法规来综合判断。在处理过程中，公司应确保所有程序合法合规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。