同工同酬人员是否可以追加工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、同工同酬与工龄的基本概念
同工同酬：指的是在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。
工龄：通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。工龄的长短往往与劳动者的福利待遇、晋升机会等密切相关。
二、同工同酬人员追加工龄的可能性
基于劳动合同或单位政策：
- 如果劳动合同或单位政策中明确规定了同工同酬人员可以追加工龄，或者提供了工龄计算的明确标准，那么这些人员就有可能根据这些规定追加工龄。
- 例如，某些单位可能规定，对于同工同酬的临时工或合同工，在满足一定条件（如连续工作满一定年限）后，可以将其工龄计入正式工龄。
基于法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接规定同工同酬人员可以追加工龄。工龄的计算通常与劳动合同的签订、履行以及单位的具体政策有关。
- 但是，如果单位在工龄计算上存在歧视性做法，如对同工同酬人员与正式员工采取不同的工龄计算标准，那么这些人员可能可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，工龄的追加往往需要单位与劳动者之间进行协商，并达成一致意见。如果单位不同意追加工龄，劳动者可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
- 另外，即使单位同意追加工龄，也需要确保这一做法符合相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律风险。
三、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在寻求追加工龄之前，劳动者应首先了解所在单位的工龄计算政策以及同工同酬的相关规定。这有助于劳动者明确自己的权益和可能的追加工龄途径。
与单位协商：
- 如果劳动者认为自己的工龄应该被追加，可以与单位进行协商，提出自己的诉求和理由。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与工龄计算、同工同酬等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。